崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行問題分析與完善改進(jìn)，規(guī)范公司培訓(xùn)活動(dòng)；組織各部門進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，并分解到月組織實(shí)施。2.選拔公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)師和考評(píng)員，采取多種激勵(lì)機(jī)制為內(nèi)訓(xùn)師成長提供平臺(tái)，跟蹤、評(píng)價(jià)內(nèi)訓(xùn)師的作用發(fā)揮情況，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。3.根據(jù)培訓(xùn)需求組織編制公司級(jí)、板塊級(jí)和支部級(jí)年度課程開發(fā)計(jì)劃，按計(jì)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)、評(píng)審課程，并根據(jù)需要及時(shí)更新完善；根據(jù)公司發(fā)展需求適時(shí)引入外部培訓(xùn)資源，并對(duì)課程統(tǒng)一管理。4.推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)基地等平臺(tái)建設(shè)，不斷拓展培訓(xùn)資源載體，為員工建立線上+線下、內(nèi)培+外培的多層次培訓(xùn)資源體系。5.策劃公司和公司級(jí)各類人員專項(xiàng)培訓(xùn)方案和計(jì)劃；按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織與管理，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋。6.建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道，提供資源和工具支持員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃管理；根據(jù)崗位說明書，建立關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型和相應(yīng)的培訓(xùn)課程體系，明確員工職業(yè)成長學(xué)習(xí)路徑。7.組織推進(jìn)各類員工崗位任職資格等級(jí)、技能等級(jí)認(rèn)證。8.督導(dǎo)各板塊、支部按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、階段培訓(xùn)效果跟蹤驗(yàn)證和整體培訓(xùn)效果評(píng)估；擬定培訓(xùn)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)，指導(dǎo)并監(jiān)督各板塊、支部各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況。

任職要求：

1.專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)；2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.資格證書：具備企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上。