崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源落實(shí)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等部門(mén)人力資源相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門(mén)各人力項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)及具體的執(zhí)行落地;
3、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)日常人事事務(wù),完善管理相關(guān)制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
5、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、大型年會(huì)等活動(dòng)的策劃及組織;
7、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作,包括:辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報(bào)銷(xiāo)等;
8、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門(mén);
9、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
10、處理員工的日常事務(wù),入離調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、考勤、人員談話(huà)等;
11、完善績(jī)效考核制度,實(shí)施績(jī)效考核,每月進(jìn)行考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),為員工績(jī)效薪資提供考核依據(jù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1-3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練運(yùn)用office工具等;
4、具備文案協(xié)作及數(shù)據(jù)處理能力;
5、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作細(xì)致、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。