1. 招聘管理：

1) 根據(jù)招聘需求情況，組織招聘工作，促進人員的優(yōu)化配置。

2) 制定招聘計劃、招聘流程，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

3) 預入職跟蹤管理。

2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理：

1) 辦理新員工入職及新員工入職培訓（錄制剪輯新員工入職培訓視頻課程）。

2) 辦理轉(zhuǎn)正。

3) 辦理離職。

4) 勞動合同管理：新簽、及時續(xù)簽勞動合同，電子版臺賬管理及紙質(zhì)版勞動合同管理。

3. 社保管理：

1) 每月辦理社保用工、退工、增員、減員、社保繳納基數(shù)申報（含窗口辦理人社業(yè)務）。

2) 核對統(tǒng)計每月社保人員異動情況，確保各公司每月社保繳納總金額準確無誤。

3) 完成社保費劃款后下載《完稅證明》、《職工參保信息表》存檔。

4) 每月下載環(huán)評工程師的《個人社保繳納記錄》，并每月實時更新至NAS；配合其他部門員工需求隨時下載《社保證明》。

4. 雇主險管理：

及時辦理雇主險年度合同續(xù)簽，人員及時更新替換。

1. 公寓管理：

辦理入住、退宿、換房等所有流程申請及對接。

1. 負責公司日常人事管理工作：

1) 生育費用報銷及生育津貼申請、工傷認定、檔案借調(diào)等工作，隨時關注天津市人力資源相關政策訊息。

2) 負責員工花名冊及通訊及時更新。

3) 小微企業(yè)吸納人才社補、崗補每月申請材料準備。

2. 處理突發(fā)事件及完成上級領導交辦的其他工作。

根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容及崗位。