1、能夠主導本地區(qū)的新人訓工作,可按部門計劃完成其他類型的培訓實施工作;
2、負責HR基礎工作(檔案、合同、考勤等)的管理和實施,并能夠不斷優(yōu)化相關流程,保證各項工作的準確性和及時性;
3、 負責管理人員的招聘工作;
4、薪酬計算與發(fā)放,可進行數(shù)據分析;
5、 做好企業(yè)文化的宣導與傳播,提升部門的影響力及員工滿意度;
6、 協(xié)助處理社保公積金及商業(yè)險事宜;
7、 領導交代的其他相關工作。
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