工作內(nèi)容:
1.參與薪酬福利制度的修正與完善,協(xié)助制定和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),持續(xù)優(yōu)化薪酬管理體系;
2.開(kāi)展同行業(yè)薪酬水平調(diào)研,為公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整提供合理依據(jù)及建議;
3.負(fù)責(zé)全體員工的考勤、薪資的核算,調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)的薪資調(diào)整,建立薪酬信息臺(tái)賬,確保薪酬準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)全體人員社保公積金的增減工作,關(guān)注政策變化,及時(shí)申報(bào)各類(lèi)惠企補(bǔ)貼;
5.協(xié)助員工關(guān)系部進(jìn)行入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工關(guān)懷溝通、勞動(dòng)糾紛等工作;
6.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2、2年以上薪酬績(jī)效專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)
3、薪資面議