崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司薪酬體系，負(fù)責(zé)核算員工每月薪資及稅務(wù)申報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資；
2、完成人力成本分析及月度薪酬報(bào)表；
3、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算及核算工作；
4、根據(jù)績(jī)效考核制度，推進(jìn)公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行落地，及時(shí)提供薪酬績(jī)效福利相關(guān)數(shù)據(jù)，報(bào)表等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年及以上制造業(yè)人力資源薪酬績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法，具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉薪酬相關(guān)理論，工具及方法；
4、熟練使用辦公軟件，精通Excel函數(shù)及公式；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，有責(zé)任心且團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。