1.編制招聘計(jì)劃,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定和實(shí)施;
2.優(yōu)化招聘流程,明晰人才畫像、編制崗位說明書,建立招聘運(yùn)行機(jī)制;
4.甄選簡歷,跟進(jìn)候選人的面試、背景調(diào)查及到崗培訓(xùn)、員工關(guān)懷等,每月到面40人+,
5.參與組織各類人才市場社會招聘或者校園招聘;
6.建立公司人才資源庫,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1.招聘遴選:編制招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘面試工作,滿足公司人員招募和儲備需求;
2.優(yōu)化招聘流程,明晰人才畫像、編制崗位說明書,跟進(jìn)人員入職情況,對每月招聘到面約人數(shù)、入職人數(shù)負(fù)責(zé);
3..甄選簡歷,跟進(jìn)候選人的面試、背景調(diào)查及到崗培訓(xùn)、員工關(guān)懷等;
4.實(shí)施監(jiān)控人員異動,對員工入離職情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并分析,形成報(bào)表,對用人各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化。