負(fù)責(zé)完成招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等具體工作，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

1.招聘：各大招聘網(wǎng)站的信息更新、維護與續(xù)約，完成社招及校招的現(xiàn)場招聘；篩選簡歷，完成面試流程及面試人員后續(xù)跟進；

2.培訓(xùn)：根據(jù)公司的人才培養(yǎng)方案和培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)實施計劃；收集外部培訓(xùn)信息；
督促各部門開展相關(guān)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進行評估；管理員工培訓(xùn)檔案；

3.績效：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程；協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的月度、半年度、年度績效考核；整理、分析績效考核數(shù)據(jù),建立員工考核檔案；

4.薪酬：協(xié)助上級完成公司薪酬福利體系、制度及操作流程的建立和完善；負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬核算、個人所得稅申報、社會保險和住房公積金辦理；負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)、人力成本的分析及統(tǒng)計等工作；

5.勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)職工試用期管理、勞動爭議管理；負(fù)責(zé)職工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)日常關(guān)懷、溝通以及員工心理健康建設(shè)。

6.人力資源規(guī)劃：以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，進行公司定崗、定編、定員。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉人力資源管理六大模塊基本知識；

3.具備良好的溝通能力，問題分析及解決能力；

4.熟練使用計算機辦公軟件。