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政府關系經理

1萬-1.5萬·13薪
  • 成都青羊區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

政企合作政府拓展城投評審中心審計局
崗位內容:
1、負責對接當地行管部門關系維護,負責對相關單位的業(yè)務推進;
2、負責當地甲方、咨詢、施工單位的關鍵人關系運營和維護,和當地實施人員配合做好客戶服務;
3、負責定期對圈定區(qū)域進行市場洞察;
4、負責當地計價相關業(yè)務的推廣和產品的應用;

崗位要求:
1、本科級以上學歷,建筑工程相關專業(yè);
2、5年以上建筑信息化行業(yè)的銷售/市場經理崗位或造價咨詢公司商務拓展崗位經驗,擁有四川的財評、行管關系的人員優(yōu)先,有城投關系的人員優(yōu)先;
3、熟悉項目招投標、工程造價流程,了解相關單位組織架構與業(yè)務場景;
4、熟悉行業(yè)相關管理部門(評審、城投、審計等)的職能與構架,并梳理譜系圖;
5、具備較強的組織協調、應變能力及溝通交流,具有良好職業(yè)道德、較強的敬業(yè)精神及團隊協作精神。

工作地點

廣聯達科技股份有限公司成都分公司

職位發(fā)布者

崔卿卿/招聘經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo廣聯達
廣聯達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯達,股票代碼:002410)。廣聯達立足建筑產業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設工程領域專業(yè)應用為核心基礎支撐,以產業(yè)大數據、產業(yè)征信、產業(yè)金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯達產品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎設施等三大行業(yè),在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務網絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當的效率化職業(yè)經理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯達成為“員工幸福、行業(yè)領先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓體系、導師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸福空間。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎。專業(yè)化:具備高等教育學歷的人員高達90%,其中云計算、大數據等技術專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產品和完善服務提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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