Metlife（大都會(huì)人壽），成立于1868年，有著超過(guò)156年歷史的金融業(yè)巨頭，是一家世界500強(qiáng)美資公司，全球十家“大到不能倒“公司之一，在全球超過(guò) 40 個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)，在美國(guó)、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據(jù)著市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位。2004年進(jìn)入中國(guó)，中方股東為上海聯(lián)和投資有限公司，是上海市國(guó)資委下屬的國(guó)有獨(dú)資投資公司，專注于高科技及金融領(lǐng)域的投資，中美雙方各占50%的股份，完全按照美方行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險(xiǎn)規(guī)劃理念進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。

當(dāng)前，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)正面臨巨大的變革，隨著老百姓收入提高，富裕人群越來(lái)越多，如何進(jìn)行有效的財(cái)富管理，將是未來(lái)每一個(gè)家庭都必須面對(duì)的課題。另一方面，老齡化社會(huì)的速度加快，社保養(yǎng)老金嚴(yán)重不足，替代率低，養(yǎng)老形式日益嚴(yán)峻。未來(lái)，無(wú)論是家庭財(cái)富管理的問(wèn)題，還是緩解養(yǎng)老市場(chǎng)難題，保險(xiǎn)這一金融工具的作用都將越來(lái)越突出。面對(duì)這一新的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于未來(lái)保險(xiǎn)業(yè)的人才提出了更高的要求，也就是說(shuō)“專職/專業(yè)化的保險(xiǎn)人才”將成為未來(lái)市場(chǎng)的主流。為了應(yīng)對(duì)這一市場(chǎng)需求的變化，大都會(huì)人壽作為保險(xiǎn)業(yè)顧問(wèn)行銷的開(kāi)創(chuàng)者，專業(yè)化人才培養(yǎng)的佼佼者，為了繼續(xù)強(qiáng)化公司在保險(xiǎn)專業(yè)人才領(lǐng)域里的領(lǐng)先地位，我們將吸納更多優(yōu)秀人才加入大都會(huì)人壽這個(gè)平臺(tái)，加大團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大我們?cè)趯I(yè)化市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升品牌影響力和美譽(yù)度。

2023年，大都會(huì)人壽隆重推出“ANH2.1跨行業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀管理人才培育計(jì)劃”。這一計(jì)劃提供豐厚的財(cái)務(wù)補(bǔ)助計(jì)劃、完備的培訓(xùn)機(jī)制、明確的成長(zhǎng)幫扶計(jì)劃、清晰的組織發(fā)展路線，計(jì)劃用三年的時(shí)間，幫助候選人迅速成長(zhǎng)為保險(xiǎn)行業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。

該崗位主要職責(zé)是負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)、人才的招募及團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行系統(tǒng)性輔導(dǎo)及培訓(xùn)、日常的經(jīng)管管理等，并能及時(shí)完成公司要求的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，為了更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在入行之初，將接受專業(yè)的壽險(xiǎn)顧問(wèn)行銷系統(tǒng)化培訓(xùn)，為客戶提供量身定制的、專業(yè)的財(cái)務(wù)安全規(guī)劃方案，持續(xù)提供客戶滿意的服務(wù)。

崗位職責(zé)：

1、該崗位屬于部門經(jīng)理，為綜合管理崗位，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)、發(fā)展等綜合管理。

2、參與公司體系化的專業(yè)化顧問(wèn)銷售及管理培訓(xùn)，3-6個(gè)月市場(chǎng)接觸期，為客戶量身定制專業(yè)、完善的家庭財(cái)務(wù)安全規(guī)劃。

3、在公司的培訓(xùn)和輔導(dǎo)下組建銷售團(tuán)隊(duì)，建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化，發(fā)展與壯大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

4、配合公司的系統(tǒng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步輔導(dǎo)、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，為客戶提供專業(yè)化的服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)年度、月度銷售業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

任職資格：

1、28-45歲，學(xué)歷本科及以上，學(xué)信網(wǎng)可查；

2、無(wú)壽險(xiǎn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

3、北京本地工作居住5年以上，至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

4、具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

工作時(shí)間：時(shí)間相對(duì)自主，周末及節(jié)假日正常休息。