崗位內(nèi)容:
1、組織、編制人工成本預(yù)算并對(duì)預(yù)算完成情況進(jìn)行管控。
2、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析員工薪酬,提出分析報(bào)告,按要求提供薪酬相關(guān)日常數(shù)據(jù)。
3、編制工資表,工資臺(tái)帳、工資相關(guān)報(bào)表。
4、根據(jù)薪酬方案及年度人工成本預(yù)算,管控項(xiàng)目人工成本費(fèi)用,獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等費(fèi)用
5、員工基本工資、績(jī)效工資、項(xiàng)目績(jī)效工資的核算發(fā)放,社保、醫(yī)保、公積金的請(qǐng)款。
6、對(duì)工資根據(jù)會(huì)計(jì)科目以及合同號(hào)進(jìn)行財(cái)務(wù)分賬,包括工資以及社保、公積金的分賬。
7、編制DHR薪酬明細(xì)表,完成工資平衡表以及科目調(diào)整表并提交給總部財(cái)務(wù)部。
8、協(xié)助開展公司員工能力提升及人才培養(yǎng)工作。
9、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見《薪酬專員職位職責(zé)》
10、按時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,財(cái)務(wù)、人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年工作經(jīng)驗(yàn),有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理知識(shí)、國(guó)家勞動(dòng)政策法律法規(guī),了解施工建設(shè)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)。
4、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),執(zhí)行。