崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的擬定、完善和組織實(shí)施工作;
2.員工招聘與配置,承接安徽公司日常招聘工作并協(xié)助用人部門招聘工作;
3.績效考評,擬定公司薪酬績效管理制度,建立關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核體系,審核并督促各部門二次績效考核辦法的制定和執(zhí)行;
4.培訓(xùn)與開發(fā),負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和牽頭組織實(shí)施工作;
5.薪酬福利管理,負(fù)責(zé)公司薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金的具體落實(shí)工作,擬定相關(guān)制度;
6.員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯的管理工作、HR信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理等日常人力資源管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.本科30周歲以下,研究生35周歲以下;
3.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);
4.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5.具備扎實(shí)的人力資源理論知識,有良好的溝通、協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力。