一、工作職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)通過日常走訪、線上聯(lián)系等多種形式挖掘商業(yè)客戶通訊業(yè)務(wù)服務(wù)商機(jī)、拓展電信業(yè)務(wù)、做好客戶服務(wù)工作。
2、承接在用業(yè)務(wù)客戶的通訊需求跟進(jìn)，包括不限于專線寬帶業(yè)務(wù)、移動業(yè)務(wù)、小微ICT項目、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化場景突破等，屬地化服務(wù)客戶。針對商客重點營銷場景，按要求組織開展場景化促銷。
3、負(fù)責(zé)商客包區(qū)責(zé)任田（重點樓宇、專業(yè)市場和工業(yè)園區(qū)等）存增量和收入完成的經(jīng)營，以收入經(jīng)營為核心導(dǎo)向，落實包區(qū)責(zé)任田寬帶責(zé)任，對包區(qū)責(zé)任田存增一體經(jīng)營。
4、負(fù)責(zé)包區(qū)市場空間信息收集，做好下線觸點拓展，推動異業(yè)合作和駐地網(wǎng)簽約。
二、人員要求
1、大專及以上學(xué)歷，年齡32歲及以下，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗及優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷及年齡要求。
2、熟悉通訊技術(shù)、市場營銷者優(yōu)先；有銷售經(jīng)驗、項目拓展經(jīng)驗者優(yōu)先；具備溝通能力以及責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定壓力。
3、有駕照、交通工具者優(yōu)先。
三、薪酬福利
1、試用期參考薪酬4000元/月，年度薪酬可達(dá)10-20萬，上不封頂，多勞多得；薪酬主要由運營酬金、發(fā)展酬金、收入提成、專項獎等四大部分構(gòu)成。
2、購買五險一金和意外保險。
3、按照國家規(guī)定享受法定假期。
4、全面多元培養(yǎng)體系，導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，管理通道和技術(shù)通道雙向打通。
四、成長路徑
1、（本專業(yè)）客戶經(jīng)理——業(yè)務(wù)片區(qū)CEO
2、（跨專業(yè)）客戶經(jīng)理——行業(yè)經(jīng)理——銷售總監(jiān)
3、（跨部門）優(yōu)秀員工可獲得公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)扑]機(jī)會