崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效考核流程;
2.統(tǒng)籌匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯報(bào)至公司績(jī)效考核小組評(píng)定打分等;
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善業(yè)務(wù)部門激勵(lì)機(jī)制,并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與公司年終獎(jiǎng)金的測(cè)算和分配工作;
4.分析、對(duì)比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平,建立資料庫(kù),為公司的薪酬體系提出合理化建議;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,推動(dòng)方案的落地執(zhí)行;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具備至少3年以上大型公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真,細(xì)心,有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力,應(yīng)變能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);
4.熟練使用辦公軟件,對(duì)數(shù)字具有較高的敏感性。