崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供支持和指導。
6.負責公司員工關系處理,做好人事基礎工作,建立和諧穩(wěn)定的用人用工環(huán)境。
任職要求:
1. 本科學歷,有3-5年以上人力資源相關工作經驗;
2. 具有良好的溝通協調能力,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 對國內勞動法非常熟悉;