1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的管理工作。
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
3. 建立和完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，提高人力資源管理效率。
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，制定招聘計劃，確保公司人才需求得到滿足。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)和技能水平。
6. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與實施，確保績效考核的公平、公正和有效。
7. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建立與實施，確保薪酬福利的競爭力和激勵性。
8. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，處理勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、計劃與執(zhí)行能力。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持人力資源管理決策。
5. 具備較強的團隊協(xié)作意識，能夠與其他部門有效溝通和協(xié)作。
6. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求。

7.薪資面議。