任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2-5年人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事管理流程,有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核任2個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠與員工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好的溝通;
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立完成人事管理工作;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常的人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與管理維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行,包括培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì),培訓(xùn)師的選定,培訓(xùn)課程的安排;
4、負(fù)責(zé)試用期員工管理跟進(jìn),包括試用期考核、年中、年終績(jī)效考核;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事行政管理,包括人才盤(pán)點(diǎn),部門(mén)和崗位職責(zé)書(shū)等;
6、上級(jí)交辦的其他工作。