崗位職責(zé)

1. 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌和規(guī)劃國際業(yè)務(wù)公司企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制定和實(shí)施公司人力資源策略，以支持公司境外業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計(jì)劃；

2. 制定國際業(yè)務(wù)公司人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系；

3. 組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本；

4. 負(fù)責(zé)員工績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘管理、員工關(guān)系和薪酬福利等全面人力資源管理；

5. 制定與完善國際公司行政管理制度和流程，確保公司行政管理工作的規(guī)范化和高效化；

6. 負(fù)責(zé)香港辦公室籌建及日常行政管理運(yùn)營，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

7. 與高級管理層緊密合作，提供人力資源相關(guān)的咨詢和解決方案。

任職條件

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（其中香港地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年），通信行業(yè)背景優(yōu)先考慮；

3. 人力資源管理全盤工作經(jīng)驗(yàn)，具備行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4. 在人力資源體系搭建上有一定的規(guī)劃性思維及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

5. 具備國際化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)支撐經(jīng)歷，有初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)及跨國團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6. 對海外地區(qū)相關(guān)政策、法律法規(guī)及人才市場有一定了解；

7. 具備一定較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的表達(dá)和溝通能力，執(zhí)行力；

8. 英語精通，可作為日常溝通及工作語言。