崗位描述:
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。、
任職要求:
1、 人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作,對食品行業(yè)有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施,確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性;
5、濰坊高密市優(yōu)先錄取。
職位福利:包住、通訊補助、免費班車、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金