崗位職責(zé)：
1.了解公司的整體運(yùn)營策略和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解公司戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2.針對(duì)公司業(yè)務(wù)情況，清晰制定勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3.為公司的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有在大型物流企業(yè)/汽車企業(yè)/制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉掌握C&B、TA中的一個(gè)模塊，具備ER、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的