更新于 1月8日

生產(chǎn)計劃經(jīng)理

1.5萬-2萬·13薪
  • 濟南長清區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)物料管理PMC管理生產(chǎn)物料與計劃控制

【職責描述】:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標,建立匹配產(chǎn)供存組織的計劃管理架構(gòu)與協(xié)同機制,實現(xiàn)供需平衡與協(xié)同。

2、根據(jù)多渠道訂單發(fā)展需求,制定不同類型的訂單交期保障策略,精準地實現(xiàn)訂單按期交付;并根據(jù)渠道商品動銷等級分類,制定不同的交期保障策略,拉動產(chǎn)供銷平衡,提高交期響應(yīng)能力,建立交期保障聯(lián)動考核機制。

3、根據(jù)公司要求建設(shè)交期評審機制,搭建計劃管理相關(guān)的數(shù)據(jù)庫,科學合理的進行多渠道訂單的快速評估、快速下達,并監(jiān)督執(zhí)行有效性。

4、進行周/月度預(yù)測及工廠產(chǎn)能規(guī)劃,負責指導團隊建立預(yù)算轉(zhuǎn)換產(chǎn)能設(shè)計與規(guī)劃的能力與體系,規(guī)劃產(chǎn)能彈性與約束能力,確保產(chǎn)能的合理規(guī)劃與合理利用。 5、根據(jù)年度經(jīng)營規(guī)劃,負責計劃管理部的團隊建設(shè),提升團隊人員的計劃管理業(yè)務(wù)技能,培養(yǎng)管理骨干,打造高效能的計劃管理團隊。

6、推動呆滯品處理流程的建立,指導團隊協(xié)同營銷體系、質(zhì)量管理中心及品類工廠推動呆滯品清理,合理控制呆滯庫存比例。

【任職要求】:

1、學歷要求: 本科及以上,機械類、工業(yè)工程類、電氣自動化類、金屬材料類相關(guān)專業(yè)

2、工作經(jīng)驗: 5年以上生產(chǎn)計劃管理工作經(jīng)驗

3、知識要求: 熱處理工藝相關(guān)知識,銷售需求管理、庫存管理等方面知識

4、技能要求: 較強邏輯推理能力、統(tǒng)籌管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、新知識轉(zhuǎn)化能力、團隊管理能力

工作地點

濟南中船設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

耿女士/人事專員

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公司Logo濟南中船設(shè)備有限公司
濟南中船設(shè)備有限公司,是中國船舶工業(yè)CSEMC成員單位,是一家面向全球市場的科技型制造企業(yè)。目前服務(wù)于Daimler(戴姆勒)、General Electric(通用電氣)、Siemens(西門子)、Caterpillar(卡特彼勒)、Wabtec(西屋制動)、MAN Energy(曼恩能源)等諸多世界五百強企業(yè)及現(xiàn)代重工、中船動力、濰柴、洋馬等知名企業(yè)。公司專注于工業(yè)領(lǐng)域精密零部件及高強度特種緊固件的研發(fā)與制造,產(chǎn)品主要應(yīng)用于中低速柴油發(fā)動機、軌道及其內(nèi)燃機、渦輪機械、風力發(fā)電、海洋工程、油氣開采、重卡及工程機械、動力傳動等領(lǐng)域。公司一貫秉承“質(zhì)量第一、顧客滿意、持續(xù)改進、爭創(chuàng)一流”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機制和全面質(zhì)量管理體系,從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制與保證,為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康與安全管理體系、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系、AS9100D航空體系以及ISO/IEC17025實驗室管理體系等多項認證,同時針對HT及MT特殊過程通過了NAdcap航空專項審核、獲得CE認證證書等,產(chǎn)品質(zhì)量充分得到保證。公司注重提高“人”的素質(zhì),發(fā)揮“人”的作用,圍繞“人”來構(gòu)筑公司的核心能力,通過外出學習和培訓,努力提升企業(yè)人性化管理水平,營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)的發(fā)展環(huán)境。職工的生活不斷得到改善,企業(yè)文化建設(shè)逐步加強。公司每年都組織員工外出旅游,在云南、北京等地的旅游給員工留下了深刻的印象。每一年的員工運動會,也使員工團結(jié)拼搏的精神在競賽中得到展現(xiàn)和提升。在職工培訓室接受先進的技術(shù)培訓,在沐浴室洗去工作的疲憊,在游藝室、體育場放松心情、蕩滌心靈,公司人性化的管理深受職工的好評。公平合理的獎勵機制形成了人人愛崗敬業(yè),比、學、趕、幫、超的工作氛圍。公司在謀求利潤最大化之外,勇于承擔各項社會責任,誠實守信,安全生產(chǎn),保護勞動者的合法權(quán)益;保護環(huán)境,節(jié)約和愛護資源;追求創(chuàng)新、推動技術(shù)進步。把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中,通過建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)健康管理體系、環(huán)境管理體系、完善了公司各部門、各工序、各崗位的管理要求、行為守則及工作職責。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求,確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會責任。隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快,以服務(wù)客戶為中心的理念開始在世界范圍內(nèi)廣泛傳播。公司樹立正確的客戶服務(wù)理念,加強與客戶的溝通,為客戶提供卓有成效的服務(wù),贏得客戶信任,建立客戶忠誠。并且面對互聯(lián)網(wǎng)+這一趨勢,公司抓住機遇,與互聯(lián)網(wǎng)深度融合,將公司的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化來完成產(chǎn)業(yè)升級。通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的分析與整合,理清供求關(guān)系,通過改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)方式,來增強企業(yè)的發(fā)展動力,從而促進公司健康有序發(fā)展。在新舊動能轉(zhuǎn)換這一大勢中,公司善于識別和利用商機,高效組織和靈活配置各類生產(chǎn)資源,提供適應(yīng)市場需求變化的產(chǎn)品和服務(wù),滿足供給的多樣化和激烈的市場競爭力。未來公司始終踐行著“堅持科學發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè)”的發(fā)展宗旨,努力實現(xiàn)“創(chuàng)建幸福和諧大家庭”的發(fā)展目標,用真誠服務(wù)與改革創(chuàng)新鑄就中船新的輝煌。
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