【工作職責】
1. Online負責線上渠道的房產信息推廣及維護，打造專業(yè)的個人品牌
2. Offline負責客戶接待，咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務
3. 了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判
4. 陪同客戶看房，促成二手房買賣和租賃業(yè)務
5. 負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系

【任職要求】
1. 年齡18周歲以上，統(tǒng)招本科及以上學歷，
2. 強烈的成就欲望，學習能力，抗壓能力佳，不怕困難
3. 陽光踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現(xiàn)個人價值
4. 高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售，客戶服務或者學生社團干部經驗者優(yōu)先考慮
5. 溝通能力強，普通話標準，有親和力，工作積極，樂觀開朗

【優(yōu)厚的薪資福利】
1. 入職0-12個月的小伙伴6000元/月 ；
2.轉正后：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)的有責底薪6000—10000元/月
3.入職一年平均薪資8000-10000元/月，提點30%-70%，提傭上不封頂；
4.實習期繳納實習生意外傷害險(商業(yè)保險)，畢業(yè)后繳納五險一金+商業(yè)保險（六險一金）
5.實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）
【完善的培訓體系——覆蓋全職業(yè)生涯】
1. 崗前新人培訓：正式上崗前，五天的帶薪專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；
2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3. 買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“。
每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

【人才發(fā)展通道】：
1. 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，競聘、晉升、評選制度透明公開
2. 發(fā)展路線為：
房產經紀人/置業(yè)顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經理


職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、