要求有薪酬、保險經(jīng)驗,無經(jīng)驗者勿投
工作職責:
1.計時工資、加班加點工資、津補貼核發(fā);
2.整體工資核算與工資條發(fā)放;
3.個稅申報;
4.五險一金的增減員、對賬、調(diào)基、稽核等相關(guān)事宜;
5.商業(yè)保險的增減員、對賬等相關(guān)事宜;
6.工傷認定手續(xù)、待遇核發(fā)、費用報銷等;
7.長春以外地區(qū)的工資、個稅、五險一金等人事代理事宜;
8.辭退成本管理。
9.根據(jù)制度或政策,定期測算浮動工資包或獎金包額度,復核業(yè)務部門提報的分配數(shù)據(jù);
10.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標分解,組織簽訂年度KPI,監(jiān)督KPI進展與績效面談,并充分運用KPI結(jié)果;
11.組織榮譽表彰類活動。
12.定期出具職責范圍內(nèi)的業(yè)務報告;
13.配合部門或其他部門出具相關(guān)數(shù)據(jù)或報表;
14.管理和維護與工作職責相關(guān)的E-HR系統(tǒng);
15.領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職要求:
1.本科學歷及以上,25周歲及以上,人力資源管理專業(yè)或理工類專業(yè)優(yōu)先;
2.至少2年及以上薪酬福利績效相關(guān)經(jīng)驗,人員規(guī)模500+的制造業(yè)HR背景優(yōu)先;
3.熟練掌握國家和地方與人力資源相關(guān)的法律法規(guī),能夠在工作中規(guī)避風險;
4.熟練使用各類辦公軟件、IT系統(tǒng),例如WORD、EXCEL、PPT、釘釘、OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等,有IT系統(tǒng)后臺管理員經(jīng)驗者優(yōu)先。
長春 - 綠園
格拉默車輛部件(長春)有限責任公司長春 - 朝陽
希達電子長春 - 南關(guān)
金豆投資控股集團有限公司長春
長春圣博瑪生物材料有限公司長春 - 朝陽
長春金賽藥業(yè)有限責任公司長春 - 農(nóng)安
隆源農(nóng)業(yè)