1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作事務(wù)的實(shí)操處理，包括基礎(chǔ)行政工作及人資事務(wù)性具體工作；

2、 責(zé)招聘工作：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選，面試過(guò)程的組織協(xié)調(diào)，初試、背景調(diào)查等，維護(hù)招聘渠道，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析改善；

3、 員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂、人事檔案整理維護(hù)、考勤薪資、社保醫(yī)保公積金等事務(wù)辦理；

4、 根據(jù)公司發(fā)展及員工需求，制定、組織、落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；

5、 組織公司團(tuán)建，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

6、 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)行政工作，如物業(yè)對(duì)接、公司車輛管理、福利性事務(wù)操辦等；

7、 其它公司交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職條件：

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，22-35歲，熟練使用辦公軟件；

2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備一定的韌性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作主動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，不懼瑣碎的事務(wù)性工作，條理性強(qiáng)；

3、了解人力資源管理，有一定的人事專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)人事政策等法律法規(guī)。