1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及工作計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,及時完善梳理并優(yōu)化人力資源工作流程,進(jìn)行日常人事管理及指導(dǎo);
3.了解并熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊運(yùn)作情況,及時診斷并提供人力資源解決方案;
4.定期收集人力資源相關(guān)信息,為公司人力資源決策提供支持;
5.完成上級交辦的其他工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上HR管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.精通人力資源各模塊,尤其擅長招聘、績效、勞動糾紛處理;
3.熟悉人事工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
4.具有一定的戰(zhàn)略高度,踏實、敬業(yè),抗壓能力強(qiáng);