1.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,組織落實(shí)。
2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和考核、編制培訓(xùn)計(jì)劃。
4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
5.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核:
6.據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整:
7.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn):
9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
要求:1.從事人事行業(yè)5年以上
2.有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),
3.年齡35以下
職位福利:五險(xiǎn)、單休、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、員工食堂