崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，針對(duì)業(yè)務(wù)需求保證人崗匹配；

2. 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)算、人力成本核算分析并提出切實(shí)可行的解決方案；

3. 根據(jù)各部門(mén)需求，指導(dǎo)及跟蹤各部門(mén)組織開(kāi)展人才發(fā)展工作，不斷優(yōu)化人員配置，協(xié)助部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，提升組織績(jī)效；

4. 定期與員工進(jìn)行溝通，發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題，并做出切實(shí)可行的解決方案；

5. 理解公司變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，促進(jìn)變革的成功實(shí)施；

6. 有效管理員工關(guān)系，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策。

7.總經(jīng)理交代辦理的其它事項(xiàng)。

任職資格：

1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上綜合人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)懷

2. 具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度行程深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；

3. 具有對(duì)人、對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織和人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；

4. 具有管理知識(shí)和認(rèn)知，具有戰(zhàn)略眼光和全局觀；

5. 較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，良好的思辨執(zhí)行力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。