崗位內(nèi)容:
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司的人力需求得到滿足;
2、及時(shí)更新員工檔案,做好入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)工作;
3、績(jī)效體系搭建,制訂員工績(jī)效考核指標(biāo)落地執(zhí)行;
4、制定薪酬管理體系、薪酬管理制度、績(jī)效考核方案等;
5、員工的薪資核算、統(tǒng)計(jì)日??记?、福利發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
任職要求:
1. 3年或以上的行政人力管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
上班時(shí)間八點(diǎn)半到五點(diǎn)半,午休一小時(shí),轉(zhuǎn)正上社保