崗位職責(zé):
一、選拔任用
依政策法規(guī)及單位制度,規(guī)范開展干部選拔任用工作,把控流程環(huán)節(jié)。
收集、整理干部基本信息等資料,建立完善選拔任用臺(tái)賬并歸檔相關(guān)文件。
制定考察方案,組織實(shí)施考察,撰寫客觀準(zhǔn)確的考察報(bào)告。
二、日常管理
負(fù)責(zé)干部人事檔案管理,包括建立、維護(hù)、安全保密及提供證明材料。
制定考核方案,組織實(shí)施考核,依結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展培訓(xùn)并評(píng)估效果。
三、隊(duì)伍建設(shè)
統(tǒng)計(jì)分析干部隊(duì)伍數(shù)據(jù),為建設(shè)規(guī)劃提供支持。
參與制定中長(zhǎng)期規(guī)劃,協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)建設(shè)措施。
四、溝通協(xié)調(diào)
與組織部?jī)?nèi)部及本單位其他部門協(xié)作溝通。
與上級(jí)及其他單位組織部門保持聯(lián)系,開展交流合作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
一、政治素養(yǎng)
政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策,與黨中央保持高度一致,落實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)部署。
具備較高政治理論水平,熟悉黨的組織工作、干部工作相關(guān)要求,能用其解決實(shí)際問題。
二、專業(yè)知識(shí)技能
精通干部管理政策法規(guī),嚴(yán)格開展工作,確保合法合規(guī)。
熟悉組織人事工作流程,能熟練操作各環(huán)節(jié)工作,保證高效有序。
有一定數(shù)據(jù)分析能力,可為干部隊(duì)伍建設(shè)等提供科學(xué)依據(jù)。
文字寫作能力良好,能準(zhǔn)確撰寫各類相關(guān)文書。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
有國(guó)企上市公司組織人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、個(gè)人素質(zhì)
高度的責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致對(duì)待干部管理各項(xiàng)工作。