1、溝通各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,適用于風(fēng)電行業(yè)特點(diǎn)。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
6、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,包括但不限于人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上風(fēng)電行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力招聘工作流程,掌握招聘渠道開(kāi)拓及面試等技巧;
3.具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),