1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2.按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、考勤等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果;
3.按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
5.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
8.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
9.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè),1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練使用辦公軟件excel/word/ppt;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真,抗壓能力強(qiáng)。