崗位職責(zé):
1、招聘與配置:
根據(jù)公司需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和初步選拔候選人。
管理應(yīng)聘者信息,建立和維護(hù)人才庫。
2、員工關(guān)系管理:
協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,以及人事檔案的建立與維護(hù)。
處理員工考勤、福利、調(diào)戶、勞動(dòng)爭議等問題,確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:
制定和實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
4、薪酬與福利:
參與負(fù)責(zé)工資核算、社保公積金繳納等事務(wù)。
負(fù)責(zé)非法定福利申報(bào)、費(fèi)用報(bào)銷,發(fā)放等。
依據(jù)績效考核體系,跟蹤各部門員工績效表現(xiàn)及結(jié)果,提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作Excel,PPT ;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力。