崗位職責(zé)：
1.制定和實(shí)施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完整的人力資源體系。
2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建立組織發(fā)展和人才管理體系，篩選選拔中高級(jí)人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4.根據(jù)公司的新模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制。
5.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系。
6.協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴。
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃。
8.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，成熟發(fā)展型公司人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上；
2.熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)業(yè)務(wù)敏感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備高效解決問題的能力，能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
公司福利：
1.年底雙薪+高額績效獎(jiǎng)金；
2.每年一次全員調(diào)薪及完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
3.上班時(shí)間早九晚六（每天工作7.5個(gè)小時(shí)，周末雙休）
4.入職即購買六險(xiǎn)一金（按實(shí)際月薪酬申購）；
5.各種傳統(tǒng)佳節(jié)節(jié)日賀禮（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、冬至等）
6.依法享有法定節(jié)假日休假（婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、醫(yī)療期等）及帶薪年假（5至15天）、每月帶薪病假；
7.每周二下午享有下午茶福利及不定期下午茶點(diǎn)；
8.每年市內(nèi)三甲醫(yī)院免費(fèi)員工健康體檢；
9.每年多次省內(nèi)游及戶外活動(dòng)、長途旅游及不定期組織部門拓展活動(dòng)等 ；
10.每月舉辦主題各樣的生日會(huì)，壽星享有精美賀禮；
11.出差享有餐費(fèi)及飲料補(bǔ)貼等；
12.一流的辦公環(huán)境，和諧友愛的人文氛圍；
13.廣闊的晉升空間、多功能的鍛煉機(jī)會(huì)及系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。