【崗位職責(zé)】

1. 理解公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理的創(chuàng)新與執(zhí)行。

3. 參與公司高層決策，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等提供專業(yè)的人力資源建議。

【任職要求】

1. 年齡35-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理類相關(guān)專業(yè)。

2. 在150人的企業(yè)至少有3年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職位的經(jīng)驗(yàn)，有組織變革的成功實(shí)踐。

3. 對(duì)設(shè)計(jì)、建筑、裝修等行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)和市場動(dòng)態(tài)。

4. 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

5. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力，能夠與各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通和合作。

6. 具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境和人力資源挑戰(zhàn)。

7. 配合總經(jīng)理管理公司各級(jí)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平和服務(wù)能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)