1、整理分析公司中高端崗位招聘需求,制定獵聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、擬定獵聘方案,選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息并組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、建立完善儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)、評(píng)估招聘效果;
5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘面試工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
2、具有3年以上獵頭或制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的尋訪能力和挖掘候選人信息能力;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有制造業(yè)背景人員獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,如:電動(dòng)工具、園林工具等行業(yè)研發(fā)、專利、制造、質(zhì)量(測(cè)試)及管理類崗位。
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