崗位職責(zé):
1.根據(jù)總部戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向,制定子公司薪酬績(jī)效方案,不斷完善薪酬體系和績(jī)效體系;
2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的組織實(shí)施、監(jiān)督控制、評(píng)估改善等;總部各部門/子公司具體績(jī)效方案的落地執(zhí)行與跟蹤;
3.全面監(jiān)督子公司的績(jī)效考核過程,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效分析評(píng)估,并提出績(jī)效改進(jìn)建議;
4.各部門績(jī)效指標(biāo)制定、績(jī)效考核、面談、輔導(dǎo)、改進(jìn),績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;
5.協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)體系與制度,優(yōu)化和完善績(jī)效考核流程與工具;
6.完成上級(jí)交辦的其他薪酬、績(jī)效管理和人力資源相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2.具備制造行業(yè)3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)原理,熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬績(jī)效管理改善的成功經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,思維靈活;
5.具備高效的執(zhí)行能力與良好的抗壓能力;
6.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,責(zé)任感、保密意識(shí)及工作原則性強(qiáng)。