崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助建立并落實公司績效考核體系,包括目標設定、監(jiān)督評估和獎懲機制等。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風險,提出針對性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4.針對各部門的具體情況,協(xié)助制定個性化的績效管理方案,推動實施。
5. 組織和實施績效獎懲措施,并對結果進行跟蹤和匯報。
任職要求:
1. 大專學歷,具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識。