崗位職責(zé):
1、具備較強(qiáng)的組織文化理解能力,能夠基于公司組織文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)構(gòu)建組織文化體系;
2、對(duì)接集團(tuán)各中心及分子公司,結(jié)合組織痛點(diǎn),設(shè)計(jì)針對(duì)性的企業(yè)文化項(xiàng)目; 3、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,深入理解組織文化特點(diǎn),設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、資源協(xié)調(diào)及落地實(shí)施,推動(dòng)組織文化經(jīng)營(yíng)理念深入人心; 4、對(duì)接相關(guān)部門,協(xié)助完善組織文化體系建設(shè)相匹配的制度、流程、規(guī)范及知識(shí)沉淀;
5、能夠承接各類公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需要的活動(dòng)策劃、工作坊、授課、會(huì)議主持等工作內(nèi)容。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、對(duì)于企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)、組織文化建設(shè)的方法論和項(xiàng)目管理有著較為深入的理解和洞察,在文化建設(shè)方案策劃方面有較為豐富的經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,擁有良好的邏輯分析和業(yè)務(wù)理解能力,能夠透過(guò)現(xiàn)象思考問(wèn)題本質(zhì),具有較強(qiáng)的判斷力;
4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心,擁有一定的老板思維,自驅(qū)力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),善于學(xué)習(xí)。