崗位職責:
1、具備較強的組織文化理解能力,能夠基于公司組織文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,主導構建組織文化體系;
2、對接集團各中心及分子公司,結合組織痛點,設計針對性的企業(yè)文化項目; 3、結合集團戰(zhàn)略規(guī)劃,深入理解組織文化特點,設計符合企業(yè)特點的企業(yè)文化項目,負責項目策劃、資源協(xié)調及落地實施,推動組織文化經(jīng)營理念深入人心; 4、對接相關部門,協(xié)助完善組織文化體系建設相匹配的制度、流程、規(guī)范及知識沉淀;
5、能夠承接各類公司經(jīng)營過程中所需要的活動策劃、工作坊、授課、會議主持等工作內容。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、對于企業(yè)梯隊人才培養(yǎng)、組織文化建設的方法論和項目管理有著較為深入的理解和洞察,在文化建設方案策劃方面有較為豐富的經(jīng)驗;
3、具備良好的組織、溝通、協(xié)調能力,擁有良好的邏輯分析和業(yè)務理解能力,能夠透過現(xiàn)象思考問題本質,具有較強的判斷力;
4、具備強烈的進取心和責任心,擁有一定的老板思維,自驅力強,主動性強,善于學習。