崗位職責:
1、負責員工的薪酬和福利管理,包括計算、發(fā)放和調(diào)整員工的薪酬;
2、負責薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及其他個稅項目申報;
3、協(xié)助公司薪酬績效體系的建立、執(zhí)行和維護,確保薪酬績效工作的順利進行;
4、定期進行薪酬福利調(diào)查,了解市場動態(tài)和行業(yè)趨勢,為公司的薪酬福利方案提供數(shù)據(jù)支持和建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,熟悉薪酬績效管理體系的建立、執(zhí)行和維護流程;
3、熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理政策,具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng);
4、工作認真負責,具備較強的學習能力和團隊合作意識。