崗位職責:
1.編制并完善人員配置、招聘需求、培訓管理、員工關系管理等相關制度及標準化流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.協(xié)助部長根據(jù)人力資源子項戰(zhàn)略及公司年度目標,制定年度人員編制規(guī)劃及人員需求計劃;
3.編制勞動定員配置及人力資源需求測算表,制定年度人員需求計劃及月度需求計劃等并實施;
4.組織各部門進行培訓需求調(diào)查問卷并對培訓需求進行分析、歸納、總結(jié),結(jié)合年度人力資源規(guī)劃、年度績效總結(jié)制定年度培訓計劃;
5.根據(jù)年度公司培訓計劃和預算,建立公司內(nèi)外部培訓資源網(wǎng),合理考察和選擇資源,以落實公司年度培訓計劃。
6.根據(jù)年度培訓計劃,編排公司每月培訓計劃表,組織實施(公司)一級培訓,檢查(部門)二級培訓,并進行培訓效果評估,建立和完善公司培訓檔案并跟進實施。
7.負責新員工入職培訓、崗前培訓的實施。
8.與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。
9.檢查員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理審批齊全,檢查人事檔案、人事系統(tǒng)、勞動合同、勞務協(xié)議的規(guī)范管理;
10.處理員工勞動糾紛案件、員工關懷及員工面談(重點崗位新員工面談、離職員工面談等)。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.年齡27至35歲,本科以上學歷,人力資源、工商管理等專業(yè);
3.兩年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,大型制造企業(yè)或上市公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
4.持人力資源師二級證書優(yōu)先,或接受過系統(tǒng)專業(yè)的人力資源培訓,有清晰、系統(tǒng)、專業(yè)的理論知識及實操經(jīng)驗;
5.有優(yōu)秀的溝通表達能力及文字功底。
6.抗壓能力強;
7.中共黨員和有國企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;