【歸屬部門】
數(shù)據(jù)中心——項目中心

【崗位層級】
高層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】
1.網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)中心各個部門；
2.各開發(fā)項目全流程把控；

【工作內(nèi)容】
1.作為中心負(fù)責(zé)人，制定并執(zhí)行中心工作計劃；
2.負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊組建、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團(tuán)隊士氣；
3. 根據(jù)公司提出的項目發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司各項目總體的全面管理，整體把控并組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源；
4. 負(fù)責(zé)公司耐材，爐料，陶瓷，應(yīng)急，物流，數(shù)字港產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺項目整體的把控管理，緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織團(tuán)隊完成產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)工作并把控整體項目平臺技術(shù)開發(fā)的進(jìn)度、質(zhì)量及發(fā)展方向；
5. 進(jìn)行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計風(fēng)格、系統(tǒng)功能重點，促進(jìn)版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化以滿足用戶需求；
6. 導(dǎo)團(tuán)隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護(hù)工作高質(zhì)量順利執(zhí)行，對項目開發(fā)整個過程進(jìn)行管理和流程整合,包括產(chǎn)品、交互、前端、后端、測試、運維、數(shù)據(jù)等。
7. 代表公司與外部客戶進(jìn)行數(shù)字化技術(shù)服務(wù)對接，參加各類技術(shù)會議，參加重大業(yè)務(wù)洽談，商業(yè)談判，外事及其他重要活動，不斷更新公司技術(shù)理念，項目運營理念；
8.能夠與公司運營團(tuán)隊，項目團(tuán)隊配合，對外開拓更多的數(shù)字化服務(wù)，做好實現(xiàn)技術(shù)對外直接創(chuàng)收配合工作；
9.不斷完善產(chǎn)品項目和服務(wù)，為運營提供支撐，為項目做技術(shù)保障，促進(jìn)并聯(lián)創(chuàng)收。

【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 五年以上工作經(jīng)驗；
4. 性別不限；
5. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識；
6. 能夠接受加班；

【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補(bǔ)貼；

【職位晉升】
晉升：數(shù)據(jù)高級副總裁

【部門編制】
1人。

【考核機(jī)制】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。

【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試
第二輪：人事總經(jīng)理面試
第三輪：數(shù)據(jù)高級副總裁面試
第四輪：總裁面試
注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。

【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。