崗位職責:
1.根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘計劃,并具體實施招聘;
2.開發(fā)、建立、評估并維護招聘渠道;
3.負責人才儲備庫的建立、更新、維護工作,并定期進行招聘效果分析;
4.負責新員工入職引導和試用期考核工作;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學歷,人力資源管理、漢語言文學等相關專業(yè);
2.具有三年以上招聘經(jīng)驗,掌握有效的招聘渠道、資源與面談技巧;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
4.具有良好的職業(yè)操守,責任心強、有團隊意識、能在較大壓力下工作;
5.文案能力突出,有獵頭背景及建筑行業(yè)招聘背景優(yōu)先。
職位福利:六險一金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建
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