一、薪資及福利待遇：

1.試用期一般為3個(gè)月（非常優(yōu)秀者可縮短實(shí)習(xí)期），試用期薪酬5000--8000元/月，試用通過(guò)后根據(jù)工作效率等綜合情況確定崗位工資；轉(zhuǎn)正后年薪不低于18萬(wàn)元，可面議。

2.公司薪酬實(shí)行月薪、月度績(jī)效、年底雙薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)（參與項(xiàng)目人員）、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)組成，根據(jù)公司制度及個(gè)人貢獻(xiàn)值確定最終薪酬，薪酬按照公司的業(yè)績(jī)?cè)鰷p。

3.公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策提供六險(xiǎn)（增加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）一金（公積金12%）及公司員工各項(xiàng)福利（員工午餐及根據(jù)個(gè)人職務(wù)層級(jí)享有公司提供的公務(wù)交通、物業(yè)、采暖等補(bǔ)貼），詳見(jiàn)公司政策。

4.享有國(guó)家規(guī)定的法定假日等假期制度。

5.享有公司提供的午餐及相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)貼。

6.為非京籍員工提供集體宿舍。

二、招聘條件：

1.基本要求：

（1）教育背景：本科一本及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理模塊深入實(shí)踐者更佳。

（3）專業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理理論知識(shí)及實(shí)踐技能；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及辦公軟件。

（4）個(gè)人素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的公文寫作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及問(wèn)題解決能力；責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力。

（5）年齡：22-38歲。

2.需求人數(shù)：1人

3.工作地點(diǎn)：北京

三、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、年度評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核等人力資源管理工作。

2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作，公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理等日常人事管理工作。

3.負(fù)責(zé)崗位相關(guān)制度體系建設(shè)、督查督辦、檔案等機(jī)要管理工作，貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查規(guī)章制度的實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)公司保密管理工作，組織貫徹落實(shí)上級(jí)公司重大工作部署和各項(xiàng)決議、決定。

5.負(fù)責(zé)辦公會(huì)會(huì)議具體工作，包括決策會(huì)議承辦及議定事項(xiàng)督辦，公司會(huì)議管理及會(huì)務(wù)等。

6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草和審核重要文件、公司管理制度、各類匯報(bào)材料及情況介紹。

7.完成交辦的其他工作。