1. 擬定并執(zhí)行員工關(guān)系政策，成功調(diào)解多起勞動糾紛，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
2. 設(shè)計及優(yōu)化薪酬福利體系，提高了員工滿意度，有效降低了員工流失率。
3. 定期進行薪酬調(diào)查，確保公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力，吸引并保留了優(yōu)秀人才。
4. 制定并實施員工績效考核制度，提升了團隊整體工作效率和業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
5. 協(xié)助組織各類員工活動，增強了員工歸屬感與團隊凝聚力。
6. 負責(zé)員工合同管理，確保所有合同符合法律法規(guī)，保障公司利益。
7. 定期更新人力資源信息系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和信息處理效率。
8. 提供人力資源咨詢服務(wù)，解答員工關(guān)于政策、福利等方面的問題，提升員工體驗。
9. 參與公司人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助各部門進行人員配置和晉升決策。
10. 成功完成多輪招聘任務(wù)，引入關(guān)鍵崗位人才，對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了積極推動作用。