薪資待遇:
1.底薪+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),月綜合薪資7000-30000。一年薪資晉升四次,晉升空間大,底薪本科8000,大專7000,實(shí)習(xí)生5690
崗位職責(zé):線上引流,線下帶看,工作模式多樣,時(shí)間彈性靈活。
福利待遇:
1) 提供住宿,無(wú)押金。社保
2)入職統(tǒng)一免費(fèi)帶薪培訓(xùn),不收取任何費(fèi)用。
3)季度生日會(huì),月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
4) 一年至少2次薪資晉升,逐年增加工齡工資。
職位要求:
1.18-35歲,.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可 (我們只看你是否有意愿)
2、大專及以上學(xué)歷,(退伍學(xué)歷可以放寬)
3、有良好的服務(wù)意識(shí)、綜合素質(zhì) (有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更加適合)
4、能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的企圖心 (目標(biāo)需要靠自己的付出去實(shí)現(xiàn))
5、退伍優(yōu)先考慮 (團(tuán)隊(duì)合作與毅力,是我們看重的精神)
6、實(shí)習(xí)應(yīng)屆一視同仁 (我們會(huì)是你融入社會(huì),學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的優(yōu)秀平臺(tái))
【選擇我們】
①太屋深耕行業(yè)29年,是一個(gè)以“服務(wù)于人類居住”為核心的集團(tuán)化企業(yè)。一直秉承一帶一的師徒傳承文化,建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)體系。
②太屋集團(tuán)一直堅(jiān)持“培養(yǎng)一個(gè)店長(zhǎng)開一家門店”的戰(zhàn)略,不招“空降兵”,所有的主管都是從內(nèi)部選拔晉升的,平均晉升周期為一年三個(gè)月,每三個(gè)月考核一次,主管晉升考核都是公正公開透明的。
③擁有650+的門店,擁有8000多名專業(yè)經(jīng)紀(jì)人年累計(jì)交易金額達(dá)到了5000多億元,市場(chǎng)占有率穩(wěn)居上海前二。