1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施;

2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行;

3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;

4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程;

5、根據(jù)制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系;

6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)背景，特別優(yōu)秀也可以放寬到本科；

2、具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上BRBP相關經驗；

3、熟悉勞動法律法規(guī)和企業(yè)人力資源實踐，具備全面的員工關系處理和人才建設經驗；

4、具備出色的溝通、協(xié)商和解決問題的能力，能夠與各部門和各級別員工高效合作

5、具備較強的組織和計劃能力，能夠同時處理多個項目和任務；

6、具備良好的分析和決策能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案。

備注：京發(fā)科技是金發(fā)集團深圳分公司