★貼近業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)一線了解員工心聲，積極主動地發(fā)現(xiàn)發(fā)展機(jī)會；

★主動和管理層、員工互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；

用工管理 - 根據(jù)公司的操作流程，負(fù)責(zé)處理員工的入職管理、試用期轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職管理等工作，確保各項事務(wù)交付的及時性、準(zhǔn)確性；

招聘管理 - 根據(jù)崗位要求，通過合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息并篩選簡歷，預(yù)約面試事宜；負(fù)責(zé)面試者資料的歸檔與整理，人才資料庫的持續(xù)更新；

員工關(guān)系 – 通過不同途徑、不同形式的溝通情境加強(qiáng)員工的溝通和反饋，不斷完善內(nèi)部溝通機(jī)制，不斷提升員工體驗；發(fā)現(xiàn)組織問題，并推動組織流程優(yōu)化；

績效管理 – 協(xié)助進(jìn)行主周期性績效管理工作，如目標(biāo)設(shè)定、績效溝通、績效評估流程有效推進(jìn)等；

人力資源部其他工作的協(xié)調(diào)、配合與支持。

【任職要求】

本科，3-5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，對人力資源有較為全面的認(rèn)知；有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先；

至少2年招聘管理經(jīng)驗，并具備HR模塊中用工管理、員工關(guān)系、績效管理等一項或以上的實踐經(jīng)驗；

統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，熟悉勞動、社會保險相關(guān)法律法規(guī)；

具有自驅(qū)力，能在有一定壓力的工作環(huán)境下保持高水準(zhǔn)輸出；

具有良好的溝通能力、客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊合作意識；

正直誠信， 具有高度的責(zé)任感，具有較好的人力資源敏感度和法律合規(guī)意識