崗位職責(zé)：
1、深入分析公司各業(yè)務(wù)板塊數(shù)據(jù)治理需求，為各業(yè)務(wù)模塊、內(nèi)部管理提供可行的數(shù)據(jù)治理的咨詢建議，包括數(shù)據(jù)治理體系的規(guī)劃，數(shù)據(jù)治理組織架構(gòu)、管理體系的設(shè)計；
2、能結(jié)合公司各業(yè)務(wù)實際需求和行業(yè)發(fā)展情況，完成企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估，完成數(shù)據(jù)治理方案設(shè)計，并制定實施路線；
3、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)板塊的數(shù)據(jù)治理現(xiàn)狀調(diào)研、痛點分析、解決方案設(shè)計；
4、承擔(dān)公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)體系規(guī)劃；
5、參與公司數(shù)據(jù)治理方法論整理，基于實踐經(jīng)驗不斷完善知識體系，面向內(nèi)部團隊培訓(xùn)賦能。
任職要求:
1、有5年以上數(shù)據(jù)領(lǐng)域經(jīng)驗，有制造業(yè)的數(shù)據(jù)治理實踐經(jīng)驗。
2、熟悉數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)方法及管理方法，了解相關(guān)領(lǐng)域最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài);具備單數(shù)據(jù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理實施經(jīng)驗或跨數(shù)據(jù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理實施經(jīng)驗。
3、對數(shù)據(jù)治理體系、數(shù)據(jù)架構(gòu)、元數(shù)據(jù)管理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)集成與交換、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)倉設(shè)計、大數(shù)據(jù)技術(shù)有深刻理解；
4、對數(shù)據(jù)架構(gòu)有深刻理解和認(rèn)識，在數(shù)據(jù)領(lǐng)域（數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)倉庫）具備相關(guān)咨詢或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗；
5、理解行業(yè)常見數(shù)據(jù)湖和數(shù)據(jù)治理方案建設(shè)場景；