崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源體系的搭建,開(kāi)展招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司體系文件和制度管理、文檔管理、考勤紀(jì)律、辦公支持和公關(guān)接待等,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供完善的后勤保障;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司印章管理、會(huì)議管理、辦公設(shè)備管理、物資采購(gòu)等;
4、貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的企業(yè)文化,按照要求組織企業(yè)文化的宣傳,文化活動(dòng)的組織,推動(dòng)項(xiàng)目公司文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織維護(hù)項(xiàng)目EHR系統(tǒng);
6、定期核查用工風(fēng)險(xiǎn),降低或預(yù)警勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
2、組織項(xiàng)目人員的考核、選拔、培養(yǎng),推動(dòng)項(xiàng)目人才梯隊(duì)落實(shí);
9、按照集團(tuán)制度要求對(duì)項(xiàng)目公司合同進(jìn)行監(jiān)管和審核控制,保障合同合法、合規(guī);
10、根據(jù)集團(tuán)溝通匯報(bào)機(jī)制,確保項(xiàng)目公司內(nèi)部信息溝通機(jī)制和對(duì)外溝通機(jī)制的有效運(yùn)行,確保上級(jí)要求及時(shí)落實(shí)和解決,創(chuàng)造暢通的信息溝通渠道。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、8年以上人力、行政等綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3 年以上團(tuán)隊(duì)管經(jīng)驗(yàn),有從人力資源規(guī)劃到各模塊具體實(shí)施并落地的全流程操作經(jīng)歷,能夠妥善處理各類(lèi)行政事務(wù);
3、形象較好,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的外聯(lián)能力;
4、抗壓能力強(qiáng)。
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