崗位職責(zé)

1、招聘規(guī)劃與策略

根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃和策略，確保公司人力資源的合理配置。

分析公司人力資源需求，確定招聘重點(diǎn)和優(yōu)先順序，制定針對(duì)性的招聘方案。

2、招聘渠道管理

開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。

評(píng)估招聘渠道的效果，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，降低招聘成本。

3、招聘流程管理

設(shè)計(jì)和完善招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。

組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)，保證招聘過(guò)程的公正、公平、透明。

建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤和管理，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

4、公司品牌文化建設(shè)

參與公司品牌建設(shè)，通過(guò)各種渠道宣傳公司企業(yè)文化、價(jià)值觀和福利待遇，提高公司在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。

維護(hù)公司在招聘平臺(tái)上的良好形象，及時(shí)回復(fù)求職者的咨詢和反饋。

5、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作

領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。

與其他部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案。

三、任職要求

1、教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)

五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上招聘主管經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)大型企業(yè)或節(jié)能、換熱企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、專業(yè)技能

熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。

掌握面試技巧和人才測(cè)評(píng)方法，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。

具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，為招聘決策提供依據(jù)。

熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

4、綜合素質(zhì)

具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。

具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展的需求。